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罗英姿

教授; 博士生导师

性别 : 女

最高学历 : 博士

研究方向 : 高等教育管理与政策

学术兼职 : 中国高等教育学会院校研究会常务理事;中国学位与研究生教育学会个人理事(2014-2018)

联系方式 : E-mail:luoyingzi@njau.edu.cn;Tel:025-84396807

个人简介与成果

主要科研项目:

1、国家自然科学基金面上项目,生命历程视角下博士职业发展及影响机制研究:以涉农学科为例,2021-2024,主持

2、国家自然科学基金专项项目,需求视角下典型行业他新型人才培养模式与路径,2020-2021,主持

3、国家自然科学基金面上项目,基于学生发展导向的博士生教育质量评价模型构建及实证研究——以涉农学科为例,2016-2019,主持

4、2017年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“博士研究生教育体制机制改革研究”子课题,2017-2020,主持

5、江苏省社会科学基金,江苏高校毕业博士职业发展研究,2018-2020,主持

6、江苏高校哲学社会科学研究重大项目,江苏高校专业学位博士研究生教育发展研究,2018.9-2020.6,主持

7、江苏省第七批教育改革发展战略性与政策性研究课题重大项目,江苏省研究生教育发展战略研究,2018.9-2019.9,主持

8、江苏省研究生教育教学改革课题重大项目, 基于全国第四轮学科评估结果的江苏高校学科建设研究,2018.5-2020.5,主持

10、江苏省社会科学基金,基于劳动力市场需求的博士生培养模式变革研究,2014-2017,主持

11、江苏教育厅高校哲学社会科学项目重点项目,江苏高校博士生教育质量和评价机制研究,2014-2017,主持

12、中国学位与研究生教育学会项目,毕业博士质量发展质量研究——以涉农学科为例,2016-2017,主持

获奖情况

1、指导的博士学位论文《知识生产模式转变下学术型博士生培养模式变革研究》(作者:顾剑秀)获中国学位与研究生教育学会优秀博士学位论文奖(2016)。

2、江苏省教育教学与研究成果奖(研究类)教育研究类一等奖(2018)

3、江苏高等教育科学研究成果二等奖(2017)

4、江苏省第十二届高等教育科学研究成果三等奖(2015)

5、第七届《学位与研究生教育》优秀论文二等奖(2018)

6、第六届《学位与研究生教育》优秀论文二等奖(2015)

7、中国学位与研究生教育学会研究生教育成果奖二等奖(2014)

8、第五届《学位与研究生教育》优秀论文二等奖(2012)

9、江苏省高等教育教学成果二等奖(2009)

10、江苏省第九届高等教育科学研究成果二等奖(2009)

近期论著:

1、罗英姿、李雪辉,我国专业学位博士教育面临的问题与改进策略——基于“全国专业学位博士教育质量调查”的分析,《高等教育研究》,2019(11):67-78

2、罗英姿、陈尔东,欧洲博士培养新动向及启示:基于ESF实证研究的思考,《中国高教研究》,2019(10):83-90

3、陈尔东、罗英姿,美国人文博士培养理念与方式的变革:以新一代博士行动为例,《教育发展研究》,2019(23):49-55

4、黄维海、罗英姿,博士生非认知能力的增值与培养——基于对1107名毕业博士数据的分位数回归分析,《中国高教研究》,2019(11):90-96

5、罗英姿,陈小满,张佳乐,博士生教育质量评价模型构建与实证检验——基于学生发展相关理论,高等工程教育研究,2019(2)

6、陈小满,罗英姿,生源背景、博士生培养与科研绩效的关系研究——基于教育公平的视角,复旦教育论坛,2019(2)

7、Gu,J.X., Levin,J.S.,& Luo,Y.Z.Reproducing “academic successors” or Cultivating “versatile experts”: Influences of doctoral training on career expectations of Chinese PhD students. Higher Education.(2018)76:427-447.

8、罗英姿、张佳乐,我国毕业博士职业选择与发展影响因素的实证研究——以涉农学科为例,高等教育研究, 2018(11)25-36.

9、罗英姿,陈小满,李雪辉.基于培养过程的博士生科研绩效提升策略研究[J].教育发展研究,2018,38(09):50-55.

10、李雪辉、罗英姿,博士研究生教育供给侧改革:目标强化与方向转轨,教育发展研究,2018(9)28-33

11、罗英姿、黄维海,博士职业发展成功的非认知能力特征及教育增值效应,教育发展研究,2018(13-14)77-84

12、罗英姿,刘泽文,陈小满,顾剑秀.博士生教育质量IPOD评价模型构建与实证分析——基于六所高校1107名毕业博士的数据[J].教育科学,2018,34(3):68-75.

13、罗英姿、李雪辉,专业学位博士研究生培养的路径依赖及其优化,学位与研究生教育,2018(5)55-60

14、罗英姿、刘泽文、张佳乐、顾剑秀,基于IPOD框架的博士生教育质量研究,高等教育研究,2017(5):55-63

15、陈小满、罗英姿,我国博士毕业生就业多元化研究,中国高教研究,2017(9)51-55

16、张佳乐、罗英姿,知识生产模式转型下的博士职业发展,教育发展研究,2017(19):25-32

17、罗英姿、刘泽文,博士生教育质量评价的三大转变,研究生教育研究,2017(3):59-64

18、方超、罗英姿,研究生教育对我国经济增长的影响研究--兼论研究生人力资本的空间流动性,高等教育研究,2017,38(2):52-60

19、方超、罗英姿,制度效率与人力资本耦合:研究生教育对我国经济增长的影响--基于1996-2013 年我国省级面板数据的实证分析,教育学术月刊,2017(1):41-50

20、方超、罗英姿,中国农村居民的教育回报及其变动趋势研究--兼论农村地区人力资本梯度升级的现实意义,南京农业大学学报(社会科学版),2017,17(3):74-85

21、罗英姿、刘泽文、张佳乐,博士生招生“申请-考核”制下的行为选择与制度安排,教育发展研究,2016(5):58-64

22、罗英姿、张佳乐、顾剑秀,毕业博士调查:博士生教育质量评价的新工具,学位与研究生教育,2016(11):22-28

23、罗英姿、方超,我国研究生教育制度变迁的审视与反思——一个新制度经济学的分析框架,江苏高教,2016(3):100-104

24、顾剑秀、罗英姿,学生职业发展需求视角下博士生培养满意度评价及其影响因素——基于江苏省8所高校的经验研究,复旦教育论坛,2016(2):72-78

25、方超、罗英姿,教育能够缩小劳动力的收入差距吗?——兼论中国人力资本梯度升级的问题,教育发展研究,2016(9):9-17

26、方超、罗英姿,教育人力资本及其溢出效应对中国经济增长的影响研究——基于Lucas模型的空间计量分析,教育与经济,2016(4)21-29

27、方超、罗英姿,人力资本梯度升级视野下的我国研究生教育供给侧改革,清华大学教育研究,2016(9):68-77

28、顾剑秀、罗英姿,学术抑或市场:博士生培养模式变革的逻辑与路径,高等教育研究,2016(1)

29、罗英姿、顾剑秀,我国博士生培养与劳动力市场需求的冲突与调适。学位与研究生教育,2015(10)

30、方超、罗英姿,从高规模陷阱向结构性增长转变的研究生教育发展路径选择,教育科学,2015(4)

31、刘泽文、罗英姿,知识转型背景下博士生教育困境与对策展望,研究生教育研究,2015(3)

32、方超、罗英姿,江苏省高等教育规模与经济增长相关性研究,江苏高教,2015(3)

33、顾剑秀、罗英姿,美国博士职业发展——基于三次毕业博士职业发展调查的分析,外国教育研究,2015(4)

34、吕红艳、罗英姿,博士研究生创造性特征之内涵及现状,国家教育行政学院学报,2015(11)

35、罗英姿、程俊,以学生为中心的博士生教育质量评价,学位与研究生教育,2014(6)

36、顾剑秀、罗英姿,“是管道的泄漏”还是“培养的滞后”——从博士毕业生的职业选择反思我国博士培养变革,高等教育研究,2013(9)